سيدسعيد سيدعلايي در آيين معارفه مديركل راه و شهرسازي اصفهان كه در محل سالن اجتماعات شهيد دادمانِ اداره كل راه وشهرسازي استان برگزار شد گفت: وحدت و مديريت واحدي كه در مجموعه سازمان هاي اين وزارتخانه در استان وجود دارد به افزايش راندمان كار منجر خواهد شد.
وي يادآور شد : اين وزارتخانه در حوزه اصلاح ساختار و كاهش تصدي در بخش هاي مختلف قدم هاي مثبت و سازنده اي برداشته است كه از جمله اين اصلاحات مي توان به اصلاح نظام اداري اشاره كرد كه در دور دوم از سال 97 تا 99 به تصويب شوراي عالي اداري رسيده است.
به گفته وي اين برنامه در قالب ۱۰ محور در بخش هاي ستادي، سازمان ها، شركت هاي تابعه و ادارت كل استاني اين وزارتخانه دنبال مي شود.
معاون توسعه مديريت و منابع انساني وزارت راه و شهرسازي سند جامع نيروي انساني را از اقدامات مديريت سرمايه انساني برشمرد و گفت: در اين راستا در دور اول مجوز پذيرش و بكارگيري براي حدود 300 نفر از سازمان اداري و استخدامي گرفته شده كه از اول اسفند مشغول به كار مي شوند.
وي يادآور شد: همچنين طرح شناسايي شايستگي ها و ارتقاي سرمايه انساني از ديگر اقدامات مهم و موثر اين وزارتخانه است كه به تازگي آغاز شده است.
اين مقام مسوول وزارت راه و شهرسازي هدف از اجراي اين طرح را ارتقاي پايدار مديران و نيروها در راستاي اهداف و سياست هاي اين وزارتخانه برشمرد و گفت: با اين اقدام بانك اطلاعات كاملي از استعدادهاي سازماني ، دانش مهارتي و تخصصي نيروهايي كه شايستگي ارتقا به پست هاي مديريتي بالاتر را دارند، شناسايي و تكميل مي شود.
معاون توسعه مديريت و منابع انساني وزارت راه و شهرسازي بيان كرد : تاكنون يكهزار نفر از كارشناسان سازمان ها و شركت هاي تابعه اين وزارتخانه براي بررسي وضعيت خود به لحاظ شايستگي در اين طرح شركت كرده اند كه مورد ارزيابي قرار خواهند گرفت.
سيد علايي يادآور شد: در مدت سه سال و نيم گذشته اقدامات بسيار مهمي در حوزه راه و شهرسازي در اصفهان صورت گرفته است.
وي از مديركل جديد راه و شهرسازي اصفهان خواست تا با سرلوحه قرار دادن مديريت جهادي و فعاليت هاي شبانه روزي، بتواند گام هاي سازنده و موثري در بخش هاي مختلف بردارد.
در اين مراسم حميدرضا اميرخاني با حكم وزير به عنوان مديركل راه و شهرسازي اصفهان منصوب و از خدمات حجت‌الله غلامي مديركل سابق اين اداره كل قدرداني شد.